公司要闻
7月14日至15日，公司在16楼多功能厅开展职能部门中层干部公开竞聘。公司党委书记、董事长魏华，党委副书记、副董事长、总经理王永钿作为固定评委出席，其余领导班子成员、扩大班子成员、职能部门负责人、基层单位代表组成评委候选人，现场抽签产生正式评委。公司纪委书记及未抽中评委签的评委候选人进行现场监督，竞聘过程全程录像。
本次竞聘涉及党政、经济管理、安全生产、技术质量等14个部门38个中层副职岗位，经过前期报名和资格审查，共有53人参加。竞聘面试分为选手自述、评委提问、评委打分三个环节。竞聘人员按照抽签顺序围绕个人履历、专业优势、履职思路等方面进行限时陈述。
“面对当前困难，工会应如何开展职工工作？”“你认为哪些举措能够切实提升经济管控水平，实现降本增效？”评委结合岗位特性及竞聘者陈述内容，多角度进行现场提问，直指公司发展核心问题，检验竞聘人员的专业功底和临场思维能力。现场气氛紧张且热烈。
近年来，公司不断深化国企改革，深入贯彻集团“四重”用人导向和“四为四位”选人用人理念，健全干部能上能下机制。通过竞争性选拔，为优秀人才搭建展示舞台，重点选拔政治过硬、能力突出、德才兼备的优秀人才，锻造一支素质优、业务精、能力强的干部队伍，为公司内涵式高质量发展提供坚强的组织保障和有力的人才支撑。
（记者：杜红静 编辑：杜红静）
