公司要闻
7月24日，公司在16楼召开2021届新员工座谈会，座谈会由公司副总经理张玥主持，公司党委副书记、董事长魏华，党委书记、副董事长李曙斌，党委副书记、副董事长、总经理马宁等公司领导出席本次座谈会，公司119名2021届新员工，以及基层各单位负责人参会。
魏华从“认识”、“规划”、“两个服务”、“三个融入”、“六个提高”五方面对新员工寄予三点希望。一要拓新思维，在工作中成长自己。新员工踏入新的工作岗位，要清晰对自身有定位，时刻保持积极主动的奋斗姿态，在新的平台上努力提高并实现自身价值。二要自我规划，做到有目标、有方向、有价值。新员工要做到对自己的职业生涯有明确而清晰的科学规划，结合公司的人才培养战略进行三年、五年以及长期规划，在目标中成长，在成长中提升。三要积极融入公司，提高服务意识。公司重视对新员工的培养和爱护，希望大家能珍惜这个平台，勇于担当，在展示自己的同时也为公司创造价值，在实现自己人生理想的同时，促进公司又好又快发展。
李曙斌在讲话中提出三点要求，一要坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉听党话、感党恩，永远跟党走。二要不断加强学习，努力扎实工作，带着“我为谁工作？”“我该怎么工作？”两个问题的思考，加快融入新的工作环境，俯身扎实工作，实现自我价值。三要践行企业文化，弘扬企业精神，牢牢把握集团“爱岗敬业、珍惜岗位，诚实守信、依法经营”的行为准则，在工作中弘扬、传递、赓续好建投“狼性精神、高原铁军精神、工匠精神”。
马宁给大家简单介绍了公司目前经营和管理状况后强调，首先，新员工要尽快完成角色转换，适应工作环境，踏实工作，勇赴一线，充分抓住公司”师带徒培养方式的优势，缩短角色转换适应期。其次，在工作中不断加强学习，不断提升自己的专业知识水平以满足工作岗位的需要，以学习促成长，为青春添加绚丽的色彩。最后，新员工要戒骄戒躁，不怕吃苦，培养在艰苦环境中踏实工作的珍贵品质，为公司“十四五”规划战略目标而努力，为公司美好的明天而奋斗。
随后，公司领导与新员工进行轻松愉快的交流互动。
此前，在为期一周的新员工入职培训中，公司以讲座培训、素质拓展等形式，结合公司发展情况等，给新员工上了职业生涯的第一课，大家对企业有了较为深入的了解，并对自身职业岗位有了更加清晰的界定。
（记者、编辑/孙奥）
