公司要闻
5月11日下午，公司在16楼多功能厅召开青年员工座谈会。来自机关和基层一线的60余名青年员工参加座谈。公司党委副书记、董事长方菊明，党委书记、副董事长李曙斌，党委副书记、副董事长、总经理李文涛出席会议。
“虽然项目很艰苦，但是领导和同事都很关心我”“公司给了我们年轻人这么好的机会和平台，我们一定要好好珍惜，脚踏实地，做好自己的本职工作，为公司积极做贡献。”会上，青年员工围绕“如何担当作为、发挥自身价值”畅所欲言，分享自己的工作经历，以及成长过程中的感悟。
方菊明指出，青年员工很有想法，能够梳理自己工作中遇到的各种问题，找准自己的定位，并且能够坚守下来，在各自的岗位上用自己的青春和力量发光发热，这反映出青年员工正在快速成长，也充分展示了公司青年员工积极向上的精神面貌和后浪推前浪的青春活力。
结合青年员工的成长，方菊明提出四点要求：一要志存高远，坚定信念，筑牢建功立业思想根基。二要勤于学习提升，善于创新创造，在转型发展中炼就过硬本领。三要围绕生产中心，服务发展大局，在高质量完成全年目标任务中展现新作为。今年一场突如其来的疫情为整个建筑行业发展带来了影响，但全集团、全公司上下团结一心，众志成城，防疫阻击战和复工复产均取得了显著成绩。四要崇德修身、严于律己，践行“扣好第一粒扣子”的谆谆教导，严格要求自己。
李文涛指出，公司高度重视年轻干部的培养和使用，企业也需要忠诚干净担当的好干部，希望青年职工尽快成长成才，为公司的发展贡献自己的力量。他对青年职工提出六点要求：
一是要定位清晰、善于学习。青年员工对自己要有清晰的定位；要加强学习，提高学习效率，积极取证，提升自己业务能力和综合素质。二是要勇于吃苦、甘于奉献。项目一线条件艰苦，要保持良好的心态，沉下心来，扎根一线。三是要学会沟通、善于总结。在工作中要提升沟通协调能力，不断地分析、总结，避免重复犯错。四是要不断提升品德修养。要认真践行企业核心价值观，弘扬集团“三大精神”，增强责任感、使命感。五是要有创新意识，将创新思维贯穿于工作中，不断开拓思路，推进“四新技术”的应用。六是要立足岗位，创造效益。要通过自身努力和智慧，为公司高质量发展多创造效益。
（记者：金富宇 淮筱斌 编辑：胡建平）
