公司要闻
12月20日上午，公司在机关16楼多功能厅召开2019年度机关中层干部述职述责述廉会，对72名机关干部进行考核。公司党委副书记、董事长方菊明，党委书记、副董事长李曙斌，党委副书记、副董事长、总经理李文涛及在昆班子成员出席。来自机关各部门、各基层单位的代表参会并参与测评。会议由李文涛主持。
方菊明在动员讲话中强调，干部综合考核既是“指挥棒”，又是“风向标”，更是推动作风转变、促进工作落实的一项重要工作方法和有效手段。年度综合考评对于准确识别干部，客观评价干部，激发干部队伍内在活力，发挥考核在干部队伍建设中的导向、评价和监督作用具有十分重要的意义。要求参会人员坚持标准，客观公正评价干部；强化责任担当，被考核干部要本着对企业负责、对组织负责，全面客观地反映一年来的工作学习情况。
现场24名干部依次上台述职述责述廉，其余干部作书面陈述。“有效管控安全风险的工作思路、方法和措施思考深度不够。”“面对新问题、新情况，还缺乏有效的解决机制。”“方案编制中细部做法、施工措施、安全措施等内容编制不到位，致使方案指导性和可操作性不强。”“对各口业务掌握不准确，未能高效地与有关部门做好沟通。”述职中，干部们针对不足深刻剖析原因，找准差距，提出整改努力方向。述职结束后，参会人员现场进行了民主测评。
李曙斌在总结讲话中指出，干部考核是一年来抓业务工作的全面“体检”，又是对新一年继续抓好各项工作的动员和督促，希望大家要以这次考核为契机，用心谋划好新一年度的工作，进一步把思想统一到集团、公司的决策部署上来，把力量凝聚到实现国内一流工程建设总承包商的目标上来。并提出四个方面的要求，一是正确看待考核结果，积极谋划新一年的工作。二是加强学习，做思想过硬、业务精湛、管理内行的领导干部。三是搞好团结，增强合力，共谋发展。四是抓重点、补短板、强弱项，重点跟进重点项目、重点领域、重大项目的经营力度；重点跟进“能通全通”、巧家移民搬迁项目建设；进一步抓住主要矛盾，强化精细化管理，提升风险防控能力。
（记者：李艳萍 编辑：李晓曼）
