公司要闻
近日，公司圆满完成2018年度基层单位干部综合考核工作。
本次考核根据公司党委《2018年度基层单位干部综合考核实施方案》和《干部考核管理办法》有关要求，由公司党政领导班子成员亲自挂帅担任考核组组长，由经验丰富的党务干部担任副组长、党务干事担任联络员，组建11个考核组，对30家基层单位128名干部（含5个试用期干部和8个上岗锻炼年轻干部）进行考核，做到考核前把好审核指导关、考核时下到基层一线贴近职工群众、考核后做好督导反馈。综合考核工作采取自检自查、民主测评、考核谈话、综合评价、查阅资料等方式进行，保证真实反映各基层单位客观事实的同时，促进基层单位之间的相互交流学习和提升。
公司党委始终坚持“党管干部”原则和“好干部”标准，以“德才兼备、以德为先、爱岗敬业、担当创新”的选人用人方针，贯彻落实“能者上、平者让、庸者下”的选人用人导向，不断调优配强领导班子，建设一支充满生机与活力的干部队伍，为公司转型升级跨越发展提供强有力的干部人才支撑。
每年一度的干部综合考核既是“指挥棒”，又是“风向标”，更是全面了解掌握企业领导班子和领导人员履行岗位职责情况、推动作风转变、促进工作落实的一项重要工作方法和有效手段。综合考核对于精准识别干部能力，客观评价领导班子，激发干部队伍内在活力，发挥考核在干部队伍建设中的导向、评价和监督作用，具有十分重要的意义。
（记者：陈海燕 编辑：黄倩茜）
