公司要闻
7月31日和8月1日，公司组织82名新员工开展为期两天的入职培训。7月31日开展了拓展训练，8月1日，公司董事长方菊明、党委书记张迎跃、总经理李文涛等在昆领导班子成员集体与新员工见面，并为新员工上了入职第一课。方菊明代表全司干部职工对新员工的到来表示热烈欢迎，并对新员工寄予殷切希望。
“见到新员工，既欣喜，又担心，当然更多的是期待。欣喜的是新员工意气风发、风华正茂、满怀热情，为公司注入新的活力；担心的是新员工从校园走入社会，到公司能不能尽快转变角色，适应新的工作岗位；当然，更多的是期待新员工建功立业，成就自己的一番事业。”方菊明表达着自己见到新员工的心情和心愿。他对集团和公司的发展历史、发展地位、发展形势、战略构想、人才战略等进行了详细介绍，让新员工充分认识建工集团，了解公司，增强信心。
结合新员工未来的成长，方菊明提出三点希望：第一，爱岗敬业、珍惜岗位。集团的核心价值观是“爱岗敬业、珍惜岗位，诚实守信、依法经营”，“爱岗敬业”位列第一，只有敬业的工作态度，才能具有最佳的工作状态，才能把工作能力发挥到极致，才能开拓创新，最终在岗位上创造出非凡的业绩。大家的起点都是一样，但有的人工作一辈子一直都很平凡，而有的人工作几年后就能脱颖而出，能够胜任更重要的工作岗位，原因就在于过程中是否热爱岗位、踏实做事、全身心地投入。经过一段时间的锻炼，新员工可根据自己的取向、能力提出自己的想法，但一旦选定专业、选定岗位，就要坚持下去。第二，适应环境，融入团体。施工企业工作条件艰苦，尤其近年来结构转型之后，公司承担的一些市政道路、高速公路建设都是在深山老林里，大家要有充分的思想准备，尽快适应环境。施工企业虽然很苦，但也很有成就感，每一座建筑都是一座丰碑，尤其是标志性的建筑建起来后，都会很有成就感。从事建筑那么多年，我的感受是“痛并快乐着。”在适应的过程中，大家要加强沟通，敢于表达自己的想法，强化团队意识，尽快融入团队，把个人的聪明才智发挥出来。第三，善于学习，超越自我。近年来，超高层建筑逐渐增多，结构转型使我们进入全新的领域，施工中要大量使用新技术、新工艺，大家要加强学习新技术、施工规范、企业的规章制度，满足工作岗位需要，创造不凡业绩。同时要全方位地学习，找准人生定位，加强个人修养，继续以青春的激情、创新的精神、扎实的工作为公司发展发挥聪明才智，实现人生价值。
张迎跃围绕“集团转型升级，尽展铁军风采；用心构筑世界，共筑企业辉煌；关爱员工成长，实现共同发展；挥洒热血青春，践行企业文化以及对大家的几点希望和要求”5个方面与新员工进行了深度交流。在对新员工的希望和要求中，他指出：一是要珍惜岗位，快速融入企业。认同企业文化，树立敢于担当、勇于担当的意识，从平凡岗位做起，踏踏实实做好本职工作，放下浮躁，摆正心态，多学习、多思考，多向身边老员工请教，学干结合，加速成长、成才。二是要不怕吃苦，锻炼坚强的品质。在艰苦的环境中磨砺自己，成就完善的自我。三是要有理想、有激情，不断奋斗。要认清当前集团和公司的发展形势；要勤于发现工作中遇到的问题，寻找解决办法；要保持对生活的激情；要积极主动沟通、交流，时刻激励自己，脚踏实地向前迈进。四是要不断学习，提升自己的专业技能和人文修养。要树立终身学习的意识，抓住一点一滴的时间勤奋学习，向经验丰富的老同事学习，勤于总结，灵活运用。
李文涛详细介绍了公司的生产经营情况，激励新员工把握机会，在工作中从6个方面严格要求自己：一是忠诚于企业，不辜负企业的信任；二是树立责任意识；三是不断学习，将理论和实践结合起来，终身学习，终身受益；四是不断创新，在技术和管理上充分发挥创新精神；五是加强沟通协调，加强对内、对外的沟通；六是要有团结协作精神，工程建设靠的是团队力量，多看别人的长处，珍惜缘分。
公司副总经理何泽军、冯凯，工会主席罗自昆，总经济师龚赟锋，总工程师熊英、纪委副书记王跃忠分别结合自身经历，与新员工分享了“如何度过困难时期”“如何尽快找准自己的定位”等经验，使新员工倍受鼓舞。来自直管六部的郑雄代表新员工发言，他表示能够加入公司这样一个充满人文关怀的企业是一件幸运的事，并立志努力成为一名合格的建工人。
（记者：杨琴 编辑：杨丽娟）
培训会
公司领导为新员工授课
拓展训练——分组才艺展示
拓展训练——能量传输
拓展训练——通过游戏认识彼此
拓展训练——同心圆
参观建工新城，见证企业实力
