员工天地
看完《筑梦云岭》后，我为能成为公司的一员感到非常自豪。公司为我们提供了一个广阔的平台，也让我们感受到压力的存在，因我们不是孤立的个体，还面临着很多的竞争对手。百舸争流，不进则退，让我们把压力转化为动力。我坚信只要努力去做，只要坚持不懈的努力，我们的工作成效就能得到提升，我们的能力素质就能进一步得到锻炼和提高，我们的品牌形象就能够进一步深入百姓心中。
以人为本，在很多地方成了一句口号，难以落实，公司做到了，公司有完善的制度，把利益、制度与人结合，让三者相互发挥作用，既相互制约，又各自促进，从而达到理想化效应。为员工创造平台，将员工作为公司的“第一产品”，将“培养优秀的员工”作为企业运作的首要目标，更要将员工的利益放在首位。公司倡导“以人为本”，在生产和管理过程中以人为出发点和中心，激发、调动人的主动性、积极性、创造性，致力于员工与企业的共同发展。
“品质、责任、包容、创新”是公司的核心价值观，公司建设了一个又一个深受百姓喜爱的项目，培养出了一批又一批的工作认真，追求理想，追求完美，精心细致的优秀员工。精致的产品必是出自认真工作的优秀员工之手，而“认真”又是总承包人所特有的精神。总承包公司人都是认真的在工作着的，对公司，对客户，对社会都是以自己的一种真诚，一种善意在努力回报着。市场经济的发展日益繁荣，社会需要更精致的产品，企业需要更认真的员工，于是我们每一个总承包人都在更努力地追求精致完美!
一个企业如何建立自己的企业文化？我认为并没有固定的模式，要通过实践来不断学习，积极地吸纳其它企业的先进思想，结合公司实际，与职工一起共同建设企业文化。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才能得以生存和发展，其资本才能不断增加，并且成为真正有价值的资本。否则，再多的资本也会成为一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失原有价值。企业文化的品质、品格、品行，一言以蔽之，决定的是企业的品位。在云南工程建设总承包公司这个大家庭中，我们将肩负起应尽的职责，把有限的生命投入到无限的事业中去！
(作者单位：直管六部 耿翔)
